院属各单位:
为充分发挥各类人才的学术引领作用,根据国家、湖北省和学校等有关规定,将对各类人才开展考核工作,为做好此项工作,现将有关事项通知如下:
一、考核对象
1.在岗在聘的省级及以上人才;
2.第3批、第4批“长江人才计划”人选;
3.年薪制人才;
4.柔性人才。
具体名单:
二、考核内容
依据各类人才与学校签订的聘任合同,考核其在聘期内履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况,重点评估被考核人在教学科研成果、团队建设、团队建设、人才培养、学术交流等岗位目标任务完成情况,结合人才聘期内的表现进行综合评议。
三、考核方式
年度考核由各单位自行组织实施,各单位成立考核小组,由单位负责人或学术委员会主任担任组长,3-5名正高级职的人员担任考核组成员,鼓励跨单位同行专家参加。
中期和期满考核由学校组织考核汇报评审会,组织专家考核小组,对照聘任合同规定的岗位工作任务,评估被考核人的思想政治表现、教学、科研等岗位目标任务完成情况,结合人才聘期内的表现进行综合评议。
中期和期满考核人员需参加考核汇报评审会,使用PPT做5分钟述职汇报。
四、考核时间安排
1.年度考核由学院组织,考核时间:10月29日下午2:30,考核地点:农科大楼3064会议室,考核方式:PPT汇报,时间控制在5分钟内。
2.中期和期满考核由学校统一安排,述职时间:11月16日。
五、考核材料清单
(一)柔性人才考核需提交的材料
纸质材料:
1.《柔性引进人才工作总结综合一览表》(附件1)(A3打印);
2.《柔性人才考核附件支撑材料》(附件2)(须装订成册,内附页码)。
电子材料:
1.《柔性引进人才工作总结综合一览表》(附件1)WORD版;
2.《柔性人才考核附件支撑材料》(附件2)PDF,以及考核汇报评审会述职PPT。
(二)其他人才考核需提交的材料
纸质材料:
1.《XXXX人才工作进展情况表》(附件3)(A3打印);
2.《XXXX人才考核附件支撑材料》(附件4)(须装订成册,内附页码)。
电子材料:
1.《XXXX人才工作进展情况表》(附件3)WORD版;
2.《XXXX人才考核附件支撑材料》(附件4)PDF,以及考核汇报评审会述职PPT。
六、工作要求
1.注重工作实绩。请各单位坚持以质量和创新为主导,着重评议教学和科研等情况,注重目标实绩。
2.积极营造学术氛围。各单位要通过考核,充分发挥人才学术引领作用,积极搭建学科交流平台,全力促进人才团队快速成长;请各人才如实填写、汇报工作实绩。
3.所有考核材料纸质版和电子版材料需于10月31日前报送学院办公室。
5.逾期未交资料的,视为放弃考核,不发放津贴。
联 系 人:吴老师
联系电话:8066314
邮 箱:325723@qq.com
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2023年10月25日